Recrutamento estratégico

Contratações estratégicas exigem mais do que currículos. Exigem evidências para decidir.

A Vettarya combina hunting especializado, avaliação estruturada, inteligência consultiva e tecnologia própria para ajudar empresas a contratar com mais clareza, contexto e segurança.

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Diagnóstico inicial sem compromisso.

Especialização

Recrutamento especializado para decisões que exigem mais contexto.

Conduzimos processos em áreas críticas, com atuação nacional e método estruturado do diagnóstico à decisão.

Tecnologia
Comercial
Liderança
Operações
Administrativo
Especialistas técnicos

O problema

O problema não é receber mais currículos. É identificar quem realmente consegue performar no seu contexto.

A maior parte das contratações difíceis não falha por falta de candidatos — falha por falta de contexto para decidir.

  • 01

    Muitos currículos e pouca aderência real à vaga.

  • 02

    Dificuldade para encontrar profissionais especializados em posições críticas.

  • 03

    Gestores sem tempo para conduzir dezenas de entrevistas.

  • 04

    Candidatos tecnicamente bons, mas incompatíveis com o contexto da empresa.

  • 05

    Vagas abertas por tempo excessivo, gerando custo e desgaste do time.

  • 06

    Decisões baseadas mais em percepção do que em evidências.

  • 07

    Dificuldade para comparar finalistas de forma estruturada.

Metodologia

Um processo estruturado do diagnóstico à decisão.

Cinco etapas que combinam pesquisa qualificada, avaliação estruturada e inteligência de mercado.

  1. 01

    Diagnóstico profundo

    Entendemos a posição, o negócio, a liderança, o ambiente, os desafios e o contexto real de performance esperado da vaga.

  2. 02

    Hunting especializado

    Mapeamos e abordamos profissionais aderentes ao contexto, sem depender exclusivamente de candidaturas espontâneas.

  3. 03

    Entrevista estruturada

    Investigamos experiência, competências técnicas, comportamento, motivadores, expectativas e situações reais da trajetória.

  4. 04

    Avaliação e inteligência

    Organizamos evidências em scorecards, análises de aderência, pontos fortes, riscos e DISC quando aplicável.

  5. 05

    Shortlist e apoio à decisão

    Entregamos finalistas com contexto, relatórios e leitura de mercado para uma decisão mais segura.

O que entregamos

Não enviamos apenas currículos. Entregamos contexto para decidir.

Cada candidato apresentado chega acompanhado de informações estruturadas para ajudar gestores a compreender experiência, aderência, motivadores, forças e possíveis riscos antes da decisão.

Apresentação individual

Resumo executivo, trajetória, motivadores, experiência, disponibilidade e pretensão — em um formato claro e comparável.

Contexto B2B mapeado
Experiência em escala
Referências consistentes

Scorecard de aderência

Requisitos, nível de aderência e evidências. Critérios técnicos e comportamentais lado a lado.

Técnica
92
Comportamento
88
Motivação
84

Análise comportamental

Análise DISC quando aplicável, com leitura contextualizada — sem promessa de diagnóstico psicológico.

D

72

I

58

S

40

C

66

Pontos fortes e de atenção

Leitura equilibrada: forças reais, riscos possíveis e o que investigar em uma segunda rodada.

Contexto B2B mapeado
Experiência em escala
Referências consistentes

Shortlist executiva

Finalistas comparados com contexto e evidências para acelerar a decisão do gestor.

MC · 92%Finalista
RA · 88%Finalista
LP · 84%Finalista

Relatório estratégico da vaga

Funil, dificuldades, objeções, benchmark de mercado e recomendações para próximas contratações.

Contexto B2B mapeado
Experiência em escala
Referências consistentes
Entregas Vettarya

Veja como apresentamos nossos candidatos.

Mais do que encaminhar currículos, entregamos uma análise estruturada para apoiar decisões de contratação.

Cada candidato é apresentado em um formato executivo, reunindo informações técnicas, comportamentais e consultivas para facilitar a comparação entre perfis e reduzir o tempo de decisão do cliente.

Conhecer nosso processo
Demonstração ilustrativa
AC

Apresentação de candidato

Ana Carolina Mendes

São Paulo, SP

Vaga: Especialista em Business Intelligence · Empresa Confidencial

Business IntelligenceSQLPythonPower BIBigQueryLookerModelagem de DadosDashboard
Abrir LinkedIn Abrir currículo
Match técnico92%
Match comportamental88%
Match geral90%
ClassificaçãoForte aderência

Recomendação da consultoria

Forte aderência

Recomendamos o avanço para entrevista técnica com prioridade.

Próximo passo sugerido

Entrevista com gestor

Resumo executivo

Profissional com trajetória consistente em BI, atuando na construção de camadas semânticas, dashboards e indicadores de performance. Perfil analítico e orientado a impacto.

Pontos fortes

  • · Domínio de modelagem e SQL
  • · Experiência com BigQuery e Looker
  • · Comunicação clara com áreas de negócio
  • · Autonomia e senso de dono

Pontos de atenção

  • · Menor exposição a Snowflake
  • · Transição recente para modelo PJ
  • · Preferência por squads estruturados

Experiência relevante

Atuação com BI e Analytics, desenvolvimento de dashboards gerenciais, modelagem de dados, criação de métricas e KPIs, governança e qualidade de dados em ambientes de nuvem.

Perfil comportamental

Comunicativa, colaborativa e orientada a resultados. Gosta de ambientes estruturados e dinâmicos, com clareza de prioridades e foco em impacto de negócio.

Remuneração atual

R$ 7.000

Pretensão

R$ 9.000 – R$ 11.000

Alinhamento financeiro

Compatível com a vaga

Disponibilidade

Imediata (PJ)

Ver parecer completo da consultoriaApresentação gerada pela Vettarya
Tecnologia Vettarya

Tecnologia própria para tornar a avaliação mais clara.

A Vettarya transforma informações dispersas de entrevistas, currículos, avaliações e contexto da vaga em uma experiência estruturada para recrutadores, gestores e clientes.

Apresentação premium

Cada candidato exibido em um formato estruturado, consistente e fácil de comparar.

Scorecards estruturados

Evidências organizadas por critério técnico, comportamental e motivacional.

Relatórios e shortlists

Materiais executivos com contexto e leitura de mercado para apoiar a decisão.

Próximo passo

Precisa contratar, mas não quer decidir com base apenas em currículos?

Vamos entender o contexto da vaga, o desafio da contratação e o perfil que realmente pode gerar resultado.

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Conversa inicial sem compromisso.